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各類班服相關問題

另依勞基法第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或補償費用，違者處新台幣9萬以上45萬以下罰鍰。是以只要勞僱兩邊就一方於必然或不按期間內為他方服特定內容勞務，他方給付報酬等需要之點殺青合意，不管有沒有書面，即便只有口頭商定，勞動契約亦已成立。 有任何班服需求接待扣問保舉我們網站班服-班服訂做各類班服相關問題

所以有勝算，而且討的到吧。

因為依勞基律例定勞動契約者，乃商定勞僱關係之契約；而契約者，依民律例定只需當事人互相意思流露浮現一致，契約即已成立。有任何班服需求歡迎詢問推薦我們網站班服-班服訂做

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